卡拉汉总统关于太平洋多样性进展报告的信息, 公平和包容努力

2021年6月30日

亲爱的太平洋ans,

我很高兴向大家介绍我们最新的多元化进展报告, 公平和包容努力, 最初在我的 2020年8月通讯 (您也可以查看我们过去的DEI报告 2020年11月和 2021年3月).

尽管还有很多事情要做, 我为我们在过去一年中共同取得的进步感到非常自豪, 使正规博彩十大网站成为全国高等教育DEI的典范. 感谢你们所有人出色的工作.

明天, 玛丽Wardell-Ghirarduzzi 会成为我们的首任多元化副总裁吗, 公平与包容和首席多元化官. 最近，作为旧金山大学(University of San Francisco)的首席多元化主管. Wardell-Ghirarduzzi将与我们的学生密切合作, 教师, 工作人员, 学校领导, 评议, 社区领袖和我们所有的学校和学院都任命了多元化主管. 我们很高兴她能加入我们，并将从她的专业知识中受益匪浅, 热情和关怀的态度，以促进包容的社区.

自3月份DEI报告以来，其他进展包括:

评议: 校董会继续多元化其成员和领导人. 五位新董事包括三名女性、两名有色人种和两名LGBTQ+成员. 本周上任的四名高管中包括三名女性, 两位有色人种和两位LGBTQ+成员. 为黑人本科生新设立的“提升每一个声音”奖学金筹款, 由摄政主席诺曼·艾伦领导, 现在超过了110美元,000. 第一批获奖者将在今年秋天被提名. 此外，DEI问题现在是每个摄政委员会的一部分. 投资委员会已开始研究如何将DEI问题纳入学校投资组合的决策中，审计委员会已开始研究其他大学的最佳做法.

大学多元化、公平和包容委员会: UCDEI有35个成员, 由教职工组成, 教职员及学生, 在联合主席Marshea Pratt(员工)和Qingwen Dong(教师)的领导下继续前进。. UCDEI荣幸学生, 教师和工作人员 DEI的冠军，因为他们的包容性外展和服务. 该委员会的DEI对话虚拟活动系列继续吸引本地用户, 州和国家发言人就广泛的DEI主题发表讲话(DEI对话录音可在 UCDEI网页). 与此同时, 该委员会正在探索一种队列模式, 邀请大学利益相关者加入小组，就DEI的各个方面建立关系和讨论.

教学领域: Dr. 董和UCDEI正在与大学评估委员会合作，为课程评估和评估制定和测试DEI和社会正义准则. 他们还与通识教育委员会合作，为课程发展制定DEI指南.

学生生活: 学生生活的努力包括一系列促进多样性的项目, 公平、包容和外展呼吁学生支持保留和参与. 这些活动包括围绕针对亚太岛民的不断升级的国家暴力进行对话, 每周的对话集中在拉丁裔和黑人学生身上, 以及骄傲周活动和工作坊. 与此同时，杰出女性奖活动吸引了164名参与者.

库: DEI对我们图书馆馆藏的审计, 在10美元的帮助下,UCDEI资助, 已接近完成(可以找到4月份的更新在这里). 图书馆DEI规划委员会的成员将在今年秋天分享结果.

人员: 黛博拉·弗里曼, 平权行动和平等就业机会主任, 据报道，在2021年第一季度, 大学新员工中女性占62%，有色人种占39%. 在获得晋升的人中，57%是女性，39%是有色人种. 副总裁现在也在审查所有员工离职面谈，以确定趋势并制定新的保留策略.

公共安全: 公共安全部再次与Ombuds Hector Escalante和咨询与心理服务治疗师Carlton Oler合作，围绕执法中的DEI进行更多的社区对话，建立信任.

我为太平洋社区的所有这些努力感到极为自豪. 我们在创建一个更具包容性和代表性的社区方面取得了有意义的进展. 但我们才刚刚开始.

我期待着看到大家很快回到校园!